401k Sosial Müdafiə və ya əksər pensiya planlarından daha böyük maliyyə gələcək təklif edir. İndi işçilərin bu maliyyə xilaskarına sərmayə qoyması həmişəkindən daha vacibdir.
Xarici Pensiya Resursları
Həm Sosial Müdafiə, həm də pensiya planları pensiya resurslarından kənar hesab olunur, yəni pensiya üçün resurslar işçidən başqa bir yerdən gəlir. Heç kimə sirr deyil ki, kənar pensiya resursları son bir neçə ildə çoxsaylı maliyyə fəlakətlərinə səbəb olub.
Sosial təminat artıq pensiya üçün əlverişli bir seçim deyil, çünki o, 401k kimi sərvət toplamır. Bundan əlavə, Sosial Müdafiə son illərdə ciddi maliyyə zərbələri ilə üzləşmişdir. Bu, nəinki zəhmətkeşləri təhlükəsiz pensiya ilə təmin edə bilmir, həm də onlara hər hansı bir pensiya təmin edə bilmir.
Eyni şey pensiya planlarına da aiddir. Ödəyici ilə pul problemlərinə görə bu planların ödənilmədiyi hallar olub. Digər pensiya planları korporativ ələ keçirmə yolu ilə rədd edilir. Görünür, zəhmətkeşlərin seçimləri yoxdur, lakin bu, yalnız o zəhmətkeşlərin kənar resurslara güvəndiyi halda doğrudur. Bir işçi 401k qurduqda, işçidən başqa heç kim bu pula toxuna bilməz.
Əsaslar
İki növ plan var: ənənəvi və Roth. Hər ikisi təqaüdə çıxdıqda və ya səbəbdən asılı olmayaraq bir işçi şirkəti tərk edərsə, Fərdi Pensiya Hesabına (IRA) çevrilə bilər.
Ənənəvi planda iştirak edirsinizsə, işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən plan işçiyə aşağı vergi yükü ilə pensiya üçün qənaət etməyə imkan verir, yəni işçi Vergi Təxirə salınmış Qazanclardan istifadə edir. Bu, işçinin öz hesabına pul ödədiyi andan başlayır. IRS bu möhlət üçün icazə verir, çünki hesaba qoyulan pul vergilər tutulmazdan əvvəl maaşdan gəlir. Nəticə: daha az vergi tutulan gəlir və daha az vergi hesabı. Vergilər heç vaxt hesaba və ya pul çıxarılana qədər onun yaratdığı hər hansı investisiya qazancına ödənilmir. Əksər insanlar bu pulu daha aşağı gəlirləri və vergi dərəcələri olduqda pensiyaya çıxarırlar. Bu sonrakı həyatda aşağı rəqəmlər qənaətə daha az pul ödənilməsi deməkdir.
Roth-da iştirak edirsinizsə, təxirə salınma vergi tutulan gəliri və ya vergi hesabını azaltmır. Mükafat, işçinin ən azı 59½ olduğu və hesabın ən azı beş yaşı olduğu müddətcə pul vergidən azad edildiyi zaman başa çatır.
Digər bir artı, işəgötürənin işçinin əmanətlərinin müəyyən bir faizini saxladıqdan sonra bir hissəsini uyğunlaşdırması adi haldır. Bu həm ənənəvi, həm də Roth planlarında baş verir. Bəzən bu matç investisiya gəlirlərində praktiki olaraq eşidilməyən əlli faiz gəlirə bərabər ola bilər.
Mövcud İnvestisiyalar
Səkkizdən on ikiyə qədər investisiya variantı təklif etmək planları üçün adi haldır. Bu seçimlərdən bəzilərinə şirkət səhmləri, pul bazarı fondları, sabit dəyər hesabları və səhm qarşılıqlı fondları daxildir. Maliyyə məsləhətçisi fərdi ehtiyaclara əsaslanaraq hansı növ investisiyaların edilməsi lazım olduğuna dair böyük fikirlər təklif edə bilər.
Nəhayət, bu, pensiya üçün güclü maliyyə gələcəyi, eləcə də sonrakı illərdə etmək istədiyiniz hər şey haqqındadır. 401k əla bir təməl yarada bilər.