Bizim nəslin getdikcə daha çox kollec məzunlarının xidmət sənayesi sıralarına qoşulması ilə işəgötürənlərin 401k pensiya planı təklif etməsinə heç vaxt daha güclü ehtiyac olmamışdır. Bir neçə qabaqcıl korporasiya zəngə cavab verdi və böyük faydalar təklif etməyə başlayır.
Bəlkə də iş bazarına yenicə girənlər üçün 401k planlarının nə olduğunu izah etmək faydalı olardı. 401k-a sahib olmaq o deməkdir ki, işçilər gəlir vergisi tətbiq edilməzdən əvvəl əmək haqqının müəyyən faizini hesaba qoymağı seçə və təqaüdə çıxdıqdan sonra hesaba daxil olana qədər heç bir vergi ödəməyəcəklər. Bu, mahiyyətcə insanlara təqaüdə çıxanda özlərini təmin etmək üçün pula qənaət etməyə kömək edən vergi güzəştidir. İndiyədək o, part-time və kollec dərəcəsi tələb etməyən digər işlərdən daha çox peşəkar, tam ştatlı karyera ilə sıx əlaqəli olmuşdur. Tənzimləmənin digər mühüm cəhəti ondan ibarətdir ki, işəgötürənlər tez-tez işçilərin qənaət etmək üçün seçdikləri məbləğin müəyyən bir hissəsini uyğunlaşdırmağa razılaşırlar ki, bu da ən yaxşı ssenarilərdə qənaəti ikiqat artıra bilər.
401k planı olan xidmət sənayesi işəgötürənləri haqqında düşünəndə ilk ağla gələn şirkət Starbucks-dır. Onların sistemində “müvafiq tərəfdaşlar” (yəni, həftədə 20 saatdan çox işləyənlər) adlandırdıqları müavinətlər mövcuddur. Faydalara bonuslar, sağlamlıq sığortası və endirimli səhm alış seçimləri daxildir. Onların 401k variantları ümumi əmək haqqının 4 faizinə qədər işçi töhfələrinin 25-125 faiz arasında uyğunlaşmasına imkan verir. Bu, Starbucks işçilərinin haqqı olan pulsuz funt kofe ilə birlikdə, çox güman ki, bəzi işçiləri çox xoşbəxt edir.
İrəli düşünən başqa bir korporasiya olan Whole Foods nəinki öz müştərilərinə rəqabət aparan baqqalçılardan daha çox pul ödəmək reputasiyasına malikdir, həm də 401k pensiya planları üçün 30-dan çox seçim təklif edir. Gələcək Məsləhətçinin sözlərinə görə, Fidelity NetBenefits vasitəsilə yaradılan fondun 4500-dən çox iştirakçısı var və 379 087 293 ABŞ dolları var. İştirak etməyi seçənlər üçün orta hesabla 401k balans təxminən 8,000 dollardır.
Bugünkü işçi qüvvəsi üçün daha çox işəgötürənin pensiya fondlarında iştirak etməsi mütləq yaxşı bir şeydir. Bununla belə, işlər mükəmməl deyil. Artıq dəhşətli 401k planı ilə məşhur olan bir işəgötürən, Darden Restoranı, pensiya zavodlarını daha da pisləşdirmək üçün dəyişikliklər edərək manşetlərə çıxdı. Şirkət, Olive Garden, Long Horn Steakhouse və Red Lobster daxil olmaqla bir neçə ümummilli yüksək həcmli restoran şəbəkəsinə sahibdir, buna görə də onların işçilərinə ən çox şəxsi qayğı göstərmələri təəccüblü deyil. Darden işçilərinin yalnız təxminən 13 faizi qeyri-populyar proqramda iştirak edir və səhm qiymətlərinin düşməsi ilə pensiya əmanətlərinə investisiya etmək imkanları böyük deyil.
Hələlik, deyəsən, seçimlər Starbucks-ın təklif etdiyi möhtəşəm planlardan Darden Restoranının o qədər də cəlbedici olmayan təkliflərinə qədər dəyişir. Mütərəqqi işəgötürənlər tərəfindən qoyulan nümunələrin izləyicilərin əksəriyyətini qazanıb qazanmayacağını zaman göstərəcək.