“Ofis Siyasəti” istədiyinizi əldə etmək üçün real və ya qəbul edilən güc və nəzarətdən istifadə etmək kimi müəyyən edilə bilər – istər maddi (artırma, künc ofis və s.) istərsə də qeyri-maddi (təşviqat, görünmə, başqaları üzərində təsir) bəzən hesabına başqalarının. Bu tərif ofis siyasətinin qaçılmaz olduğunu evə gətirir.
Hansı təşkilatın bir növ iyerarxiyası yoxdur? Hansı şirkətdə müəyyən səlahiyyətlərə malik menecerlər, nəzarətçilər, prezidentlər, baş direktorlar və s. yoxdur? Mövzu ilə əlaqədar sorğuya qatılan bülleten alıcılarımızın və digər respondentlərimizin yüzdə 90-ı təşkilatlarında ofis siyasətindən xəbərdar olduqlarını etiraf etdi. Onların bir çoxu təşkilatda ofis siyasətindən qaynaqlanan münaqişələrdən xəbərdar olduqlarını da etiraf ediblər.
Mənfi Ofis Siyasətinin 4 Ümumi Səbəbi
1. Resursların qıtlığı – Dolanmaq üçün kifayət qədər resurs yoxdur və hər kəs “öz payını” almaq istəyir. Bu, tez-tez müxtəlif dərəcələrdə arxadan bıçaqlanma və manipulyasiyaya səbəb olur.
2. Son dərəcə rəqabətli iş mühiti – Performans təkcə istehsala, bacarıq və ya qabiliyyətə əsaslanmır, həm də təşkilati deyil, fərdi nöqteyi-nəzərdən “qazanmağa” əsaslanır. Çox vaxt iş münasibətləri pozulur və rəqabətin yüksək olması səbəbindən tükənmə baş verir.
3. Bir təşkilatda irəliləmək üçün həddindən artıq istək – Təkcə ləyaqətə görə deyil, “titulu” və ya müəyyən vəzifəyə malik olmaq ehtiyacı ilə irəliləmək istəyi.
4. Başqalarını manipulyasiya etmək üçün səlahiyyətdən sui-istifadə – Hər hansı bir vasitə ilə başqalarını manipulyasiya etmək üçün səlahiyyət mövqeyindən istifadə etmək.
Mənfi ofis siyasətinin relyefində naviqasiya çətin ola bilər, lakin onların həqiqətən də kökündə nə olduğunu bilmək sizə necə cavab verəcəyiniz barədə bir az fikir verə bilər.